PL EN
 
2/2019 vol. 14
Statystyki
CC BY-SA 4.0
Pobierz cytowanie
ARTYKUŁ PRZEGLĄDOWY
Rozwój zawodowy pracowników w ujęciu literaturowym – wybrane aspekty
Wiesława ZAŁOGA 1
 
 
 
Więcej
Ukryj
1
Wojskowa Akademia Techniczna w Warszawie, Wydział Cybernetyki
 
 
Data publikacji online: 24-06-2019
 
 
Data publikacji: 24-06-2019
 
 
NSZ 2019;14(2):29-41
DOI: https://doi.org/10.37055/nsz/129532
 
 
Artykuł (PDF)
Referencje (18)
 
SŁOWA KLUCZOWE
szkolenie
rozwój zawodowy
kompetencje
zasoby ludzkie
 
DZIEDZINY
teoria i praktyka zarządzania
 
STRESZCZENIE
Celem artykułu jest wskazanie istotności roli rozwoju zawodowego w karierze zawodowej pracowników w ujęciu literaturowym. Zatem problem badawczy odnosi się do pytania, jaka jest rola pracodawcy w rozwoju zawodowym pracowników. Publikacja jest kontynuacją serii artykułów pt. Rola środowiska zawodowego w kształtowaniu kompetencji społecznych. Rozwój zawodowy w dzisiejszym zarządzaniu zasobami ludzkimi w ujęciu strategicznym jest podstawowym wyznacznikiem tworzenia konkurencyjności organizacji. Na potrzeby artykułu scharakteryzowano i opisano wybrane aspekty jako jeden z wielu komponentów kształtowania kompetencji zawodowych pracowników.
REFERENCJE (18)
1.
Błaszczyk W., 2005, Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnych, PWN, Warszawa
Google Scholar
 
 
2.
Borkowska S., 2005, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa.
Google Scholar
 
 
3.
Borkowska S., 2006, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Teraźniejszość i przyszłość, IPiSS, Warszawa.
Google Scholar
 
 
4.
Boyatzs R., 2015, The Competent Manager. A Model for Effective Performance, January, v. 3.
Google Scholar
 
 
5.
Król H., Ludwiczyński A., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Google Scholar
 
 
6.
Lanz K., 2004, Zatrudnianie i zarządzanie personelem, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Google Scholar
 
 
7.
Matthews J., Megginson D., Surtees M., 2008, Rozwój zasobów ludzkich, Helion, Gliwice.
Google Scholar
 
 
8.
Orlińska-Gondor A., 2006, Zarządzanie ludźmi oparte na pojęciu kompetencji, [w:] Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, red. L. Zbiegień-Maciąg, Kraków.
Google Scholar
 
 
9.
Pioch J., Systemy motywacyjne a wdrażanie zmian w przedsiębiorstwie, [w:] „Przegląd Organizacji”, nr 2/2006.
Google Scholar
 
 
10.
Pocztowski A., 2003, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Kraków.
Google Scholar
 
 
11.
Rostkowski T., 2006, Zintegrowany system zarządzania kompetencjami, [w:] Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, red. M. Juchnowicz, Warszawa.
Google Scholar
 
 
12.
Rzepka B., 2011, Kariera pod kontrolą. Jak zmienić swoje życie zawodowe na lepsze, One Press, Warszawa.
Google Scholar
 
 
13.
Sikorska K., Zainteresowania w CV, [w:] eGospodarka, opublikowano 1.02.2012.
Google Scholar
 
 
14.
Sołtysińska G., Żywiec-Dąbrowska E., 2001, Moja przyszła praca. Materiały metodyczne do pracy z uczniami szkół zawodowych, KOWEZ, Warszawa.
Google Scholar
 
 
15.
Suchar M., 2007, Kariera i rozwój zawodowy, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Warszawa.
Google Scholar
 
 
16.
Warsztaty Transfer know-how z doradztwa zawodowego dla młodzieży, 2010, Instytut Rynku Pracy, Fundacja Nowy Staw, Nasutów.
Google Scholar
 
 
17.
Whiddett S., Hollyforde S., 2003, Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
Google Scholar
 
 
18.
Wyrok SN z 25 maja 2000 roku, I PKN 657/99, OSNAPiUS 2001, Nr 22, poz. 660.
Google Scholar
 
 
Udostępnij
Wyślij mailem
ARTYKUŁ POWIĄZANY
Umiejętności lidera budujące zaangażowanie pracowników w okresie pandemii
Uniformed leaders in crisis situations
Kapitał ludzki we współczesnej organizacji
Innowacyjność w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Analiza rozwoju zawodowego zasobów ludzkich w organizacji
Indeksy
 
Indeks słów kluczowych
Indeks dziedzin
Indeks autorów
eISSN:2719-860X
ISSN:1896-9380
Journals System - logo
© 2006-2024 Journal hosting platform by Bentus
Scroll to top