Bieżący numer
Nowoczesne Systemy Zarządzania
Tematyka kolejnych numerów
Bieżący numer
Archiwum
O czasopiśmie
Redakcja
Międzynarodowa rada naukowa
Recenzenci
Polityka Open Access
Indeksacja
Wydawca
Przychody czasopisma
Dla autorów
Procedura zabezpieczająca oryginalność publikacji
Zasady opracowania publikacji naukowej
Procedura recenzowania
Zasady przesyłania artykułów
Opłaty
Dla recenzentów
Standardy etyczne
ARTYKUŁ ORYGINALNY
RELACJE KULTURY ORGANIZACYJNEJ I PROCESU ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM W ORGANIZACJACH PUBLICZNYCH
1
Wyższa Szkoła Promocji, Mediów i Show Businessu w Warszawie
2
POLITECHNIKA LUBELSKA, WYDZIAŁ ZARZĄDZANIA
Data publikacji online: 20-12-2016
Data publikacji: 20-12-2016
NSZ 2016;11(1):133-145
SŁOWA KLUCZOWE
DZIEDZINY
STRESZCZENIE
W artykule podjęto próbę zdefiniowania obszarów istotnych dla zarządzania organizacjami publicznymi. Na początku postawiono pytanie: jak ważny jest wpływ poszczególnych elementów kultury organizacyjnej na zarządzanie kapitałem ludzkim? Następnie pokazano relacje pomiędzy kulturą organizacyjną a kapitałem ludzkim w organizacji. Zaprezentowano specyfikę zarządzania organizacjami publicznymi. W końcowej części artykułu przedstawiono tworzenie innowacyjnej kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa.
REFERENCJE (31)
3.
BARON A., ARMSTRONG M., 2012, Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
4.
BEDNARCZYK M., 2001, Organizacje publiczne. Zarządzanie konkurencyjnością, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa – Kraków.
5.
HARASIM W., DZIWULSKI J., 2015, Zarządzanie twórcze, Wyższa Szkoła Promocji Mediów i Show Businessu, Warszawa.
6.
HATCH, M. J., SCHULTZ M., 1996, Living With Multiple Paradigms: The Case of Paradigm Interplay in Organizational Culture Studies, “Academy of Management Review”, nr 2 (21).
7.
JABŁOŃSKI M., 2002, Rola, struktura i pomiar kapitału intelektualnego organizacji, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstw”, nr 11.
8.
JUCHNOWICZ M. (red.), 2014, Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy – narzędzia – aplikacje, PWE, Warszawa.
9.
KANTER R. M., 2002, How to be a leader in the times of uncertainty?, ”Master Business Administration”, nr 2.
10.
KELLEY T., 2010, Sztuka innowacji. Lekcja kreatywności z doświadczeń czołowej amerykańskiej firmy projektowej, Klasyka biznesu, New Media s.r.l., Warszawa.
11.
KUC B. R., 2008, Zarządzanie doskonałe. Poszukiwanie przenikliwości, PTM, Wyd. Menedżerskie, Warszawa.
12.
LEPAK D. P., SNELL S. A., 1999, The human resource architecture: toward a theory of human capital allocation and development, “Academy of Management Review”,vol. 24, no 1.
13.
MIKUŁA B., PIETRUSZKA-ORTYL A., POTOCKI A., 2002, Zarządzanie przedsiębior-stwem XXI wieku, Difin, Warszawa.
14.
OLSON G. A., 2002, Justifying Belief: Stanley Fish and the Work of Rhetoric, State University of New York Press, New York.
15.
OPOLSKI K., MODZELEWSKI P., 2004, Zarządzanie jakością w usługach publicznych, Wydawnictwa Fachowe CeDeWu.pl, Warszawa.
17.
PIERŚCIONEK Z., 1996, Strategie rozwoju firmy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
18.
POCZTOWSKI A., 2003, Kapitał intelektualny a zarządzanie zasobami ludzkimi, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
19.
POCZTOWSKI A., 1996, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Ossolineum, Kraków.
20.
ROSIŃSKA M., 2007, Kapitał ludzki podstawą budowania przewagi konkurencyjnej współczesnych przedsiębiorstw, [w:] J. Bogdanienko, M. Kuzel, I. Sobczak (red.), Uwarunkowania budowania konkurencyjności przedsiębiorstw w otoczeniu globalnym, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
21.
ROSTKOWSKI T., 2003, Zintegrowany system zarządzania kompetencjami, [w:] M. Juchnowicz (red.), Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.
22.
SCHEIN E. H., 1997, Organizational Culture and Leadership, ed. 2, Addison-Wesley, Reading, MA.
24.
SCHEIN E. H., 1985, Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco.
26.
SMIRCICH L., 1989, Koncepcje kultury a analiza organizacyjna, [w:] A. Marcinkowski, J. B. Sobczak (red.), Wybrane zagadnienia socjologii organizacji. Część II: Perspektywa kulturowa w badaniach organizacji, Uniwersytet Jagielloński, Kraków.
27.
SUŁKOWSKI Ł., 2011, Krytyczna wizja kultury organizacyjnej, „Problemy Zarządzania”, vol. 9, nr 4 (34).
28.
SZABAN J., 2003, Miękkie zarządzanie. Ze współczesnych problemów zarządzania ludźmi, Wyd. Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa.
29.
TROMPENAARS F., HAMPDEN-TURNER CH., 2002, Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
30.
WRÓBLEWSKA V., 2005, Uwarunkowania zarządzania wiedzą w organizacji, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa, maszynopis powielony.
31.
ZAWADZAK T., 2014, Zarządzanie w organizacjach sektora publicznego, Difin, Warszawa.
Udostępnij
ARTYKUŁ POWIĄZANY
| eISSN: | 2719-860X |
| ISSN: | 1896-9380 |
Przetwarzamy dane osobowe zbierane podczas odwiedzania serwisu. Realizacja funkcji pozyskiwania informacji o użytkownikach i ich zachowaniu odbywa się poprzez dobrowolnie wprowadzone w formularzach informacje oraz zapisywanie w urządzeniach końcowych plików cookies (tzw. ciasteczka). Dane, w tym pliki cookies, wykorzystywane są w celu realizacji usług, zapewnienia wygodnego korzystania ze strony oraz w celu monitorowania ruchu zgodnie z Polityką prywatności. Dane są także zbierane i przetwarzane przez narzędzie Google Analytics (więcej).
Możesz zmienić ustawienia cookies w swojej przeglądarce. Ograniczenie stosowania plików cookies w konfiguracji przeglądarki może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie.
Możesz zmienić ustawienia cookies w swojej przeglądarce. Ograniczenie stosowania plików cookies w konfiguracji przeglądarki może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie.
