Bieżący numer
Nowoczesne Systemy Zarządzania
Tematyka kolejnych numerów
Bieżący numer
Archiwum
O czasopiśmie
Redakcja
Międzynarodowa rada naukowa
Recenzenci
Polityka Open Access
Indeksacja
Wydawca
Przychody czasopisma
Dla autorów
Procedura zabezpieczająca oryginalność publikacji
Zasady opracowania publikacji naukowej
Procedura recenzowania
Zasady przesyłania artykułów
Opłaty
Dla recenzentów
Standardy etyczne
ARTYKUŁ ORYGINALNY
Wpływ kreowania kapitału ludzkiego na realizację strategii organizacji
1
Wyższa Szkoła Promocji, Mediów i Show Businessu w Warszawie
2
Politechnika Lubelska, Wydział Zarządzania
Data publikacji online: 23-03-2020
Data publikacji: 23-03-2020
NSZ 2020;15(1):13-22
SŁOWA KLUCZOWE
DZIEDZINY
STRESZCZENIE
W artykule przedstawiono wybrane elementy kapitału ludzkiego w tworzeniu wartości dodanej i kreowaniu konkurencyjności organizacji na rynku globalnym. Zidentyfikowano składowe zarządzania kapitałem ludzkim w ujęciu strategicznym. Wskazano najistotniejsze elementy zarządzania organizacją w nowej erze gospodarki wiedzy
REFERENCJE (24)
1.
Bańka W., 2020, Zarządzanie personelem – teoria i praktyka, Wydawnictwo A. Marszałek, Toruń.
2.
Bochniarz P., Gugała K., 2005, Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
3.
Bonikowska M., 2015, Kapitał ludzki jako wartość firmy. Narzędzie pomiaru kapitału ludzkiego – wdrożenie, analiza i wnioski, Wydawnictwo Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
4.
Brodowska-Szewczuk J., 2009, Konkurencyjność przedsiębiorstw i źródła przewagi konkurencyjnej, Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej w Siedlcach, nr 80 (7).
5.
Ciekanowski Z., 2014, Kapitał ludzki najistotniejszym elementem w organizacji, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, nr 101 (28).
6.
Domański S.R., 1993, Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
7.
Dziwulski J., 2012, Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji inteligentnej, [w:] Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, W. Harasim (red.), Wydawnictwo Wyższej Szkoły Promocji, Warszawa.
8.
Firszt D., 2012, Uwarunkowania dyfuzji innowacji w polskiej gospodarce, CeDeWu, Warszawa.
9.
Fitz-Enz J., 2001, Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Wydawnictwo Oficyny Ekonomicznej, Kraków.
10.
Fukuyama F., 1997, Zaufanie: kapitał społeczny a droga do dobrobytu, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa–Wrocław.
11.
Harasim W., Dziwulski J., 2014, Nowoczesne zarządzanie organizacją publiczną w erze cyfrowej, [w:] Człowiek i organizacja – dylematy współczesnego zarządzania, W. Harasim (red.), Wydawnictwo Wyższej Szkoły Promocji, Warszawa.
12.
Harasim W., 2015, Wpływ kultury organizacyjnej na zarządzanie kapitałem ludzkim w tworzeniu wartości dodanej organizacji, [w:] Zarządzanie wartościami niematerialnymi w erze gospodarki cyfrowej, W. Harasim (red.), Wydawnictwo Wyższej Szkoły Promocji, Mediów i Show Businessu, Warszawa.
13.
Harasim W., 2012, Wykorzystanie kapitału intelektualnego w zarządzaniu organizacją inteligentną dla tworzenia przewagi konkurencyjnej, [w:] Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, W. Harasim (red.), Wydawnictwo Wyższej Szkoły Promocji, Warszawa.
14.
Jabłoński Ł., 2012, Kapitał ludzki a konwergencja gospodarcza, C.H.Beck, Warszawa.
16.
Kaasa A., Parts E., 2008, Human Capital and Social Capital as Interacting Factors of Economic Development: Evidence from Europe, Working Paper IAREG WP2/04, University of Tartu, Tartu.
17.
Kugel M., 2013, Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, [w:] Człowiek i organizacja XXI wieku, W. Harasim (red.), Wydawnictwo Wyższej Szkoły Promocji, Warszawa.
18.
Matysiak A., 2000, Wpływ kapitału społecznego na mechanizm rynkowy, „Ekonomista”, nr 4.
19.
Nowicka-Mieszała J., 2012, Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim metodą budowy wartości przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas, „Zarządzanie”, nr 1.
20.
Pocztowski A., 2003, Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce, Wydawnictwo Oficyny Ekonomicznej, Kraków.
21.
Putnam R.D., 1995, Demokracja w działaniu społecznym, Instytut Wydawniczy „Znak”, Kraków.
22.
Skrzypek E., 2018, Jakość i wiedza narzędziem doskonalenia zarządzania w warunkach nowej gospodarki, [w:] Wielowymiarowość zarządzania XXI wieku, M. Jakubiec, A. Barcik (red.), Wydawnictwo Naukowe Akademii Techniczno-Humanistycznej, Bielsko Biała.
23.
Wyrzykowska B., 2008, Pomiar kapitału ludzkiego w organizacji, Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego „Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej”, nr 66.
24.
Zadura-Lichota P. (red.), 2013, Świt innowacyjnego społeczeństwa. Trendy na najbliższe lata, PARP, Warszawa.
Udostępnij
ARTYKUŁ POWIĄZANY
| eISSN: | 2719-860X |
| ISSN: | 1896-9380 |
Przetwarzamy dane osobowe zbierane podczas odwiedzania serwisu. Realizacja funkcji pozyskiwania informacji o użytkownikach i ich zachowaniu odbywa się poprzez dobrowolnie wprowadzone w formularzach informacje oraz zapisywanie w urządzeniach końcowych plików cookies (tzw. ciasteczka). Dane, w tym pliki cookies, wykorzystywane są w celu realizacji usług, zapewnienia wygodnego korzystania ze strony oraz w celu monitorowania ruchu zgodnie z Polityką prywatności. Dane są także zbierane i przetwarzane przez narzędzie Google Analytics (więcej).
Możesz zmienić ustawienia cookies w swojej przeglądarce. Ograniczenie stosowania plików cookies w konfiguracji przeglądarki może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie.
Możesz zmienić ustawienia cookies w swojej przeglądarce. Ograniczenie stosowania plików cookies w konfiguracji przeglądarki może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie.
