Bieżący numer
Nowoczesne Systemy Zarządzania
Tematyka kolejnych numerów
Bieżący numer
Archiwum
O czasopiśmie
Redakcja
Międzynarodowa rada naukowa
Recenzenci
Polityka Open Access
Indeksacja
Wydawca
Przychody czasopisma
Dla autorów
Procedura zabezpieczająca oryginalność publikacji
Zasady opracowania publikacji naukowej
Procedura recenzowania
Zasady przesyłania artykułów
Opłaty
Dla recenzentów
Standardy etyczne
ARTYKUŁ ORYGINALNY
PECULIARITIES OF WORKING CULTURE AND ETHICS IN THE PUBLIC SECTOR
1
ALEKSANDRAS STULGINSKIS UNIVERSITY, LITHUANIA
Data publikacji online: 30-09-2017
Data publikacji: 30-09-2017
NSZ 2017;12(3):211-220
SŁOWA KLUCZOWE
DZIEDZINY
STRESZCZENIE
Conflicts in the work of public sector officers are the negative phenomena, due to their impact on the person itself and the people around - customers, colleagues. Moreover, it has negative impact on the efficiency of work, communication, working atmosphere.
Culture - the informal aspects of organizations - are the values, beliefs, ethics, and motives of individual participants in addition to the shared norms and understandings that broadly characterize the organization or its subunits.
The article analyses peculiarities of ethics and working culture in the public sector. Author tries to reveal and evaluate the peculiarities of the ethic and working culture of the Klaipeda municipality employees in Lithuania.
REFERENCJE (34)
1.
Ahmad, K. (1976). Islam: Its meaning and message, Islamic Council of Europe, London.
2.
Briggs and Morgan, P.A. (2013). Shaping an Ethical Workplace Culture. N.Y: The Kenrich Group LLC.
5.
Cherrington, D. J. (1980). The work ethic: Working values and values that work. New York: AMACOM.
6.
Chen, S. (2005). A Social Exchange Perspective on Business Ethics: An Application to Knowledge Exchange.//Journal of Business Ethics, Nr. 62.
7.
Fassin, Y. (2005). The Reasons behind Non-ethical Behaviour in Business and Entrepreneurship.//Journal of Business Ethics, Nr. 60.
8.
Gay, P., Pryke, M. (2007). Cultural economy. – Great Britain, Athenaeun press, Gates head.
9.
Gray, J. H., Densten, I. L., & Sarros, J. C. (2003). A matter of size: Does organizational culture predict satisfaction in small organizations. Melbourne, Australia: Working paper 65/03, September, Faculty of Business and Economics, Monash University.
11.
Hill, C., J., Lynn, E. Public Management: a three-dimensional approach, Wasington, D.C., 2009.
12.
Jarnagin, C., & Slocum, J. W., Jr. (2007). Creating corporate cultures through mythopoetic leadership. Organizational Dynamics, 36, 288–302.
15.
Kulik, B.W. (2005). Agency Theory, Reasoning and Culture at Enron: In Search of a Solution.//Journal of Business Ethics, Nr. 59.
16.
Lipset, S. M. (1990). The work ethic - then and now. Public Interest, Winter 1990, 61-69.
17.
Lord, R., & Brown, D. (2001). Leadership, values and subordinate self-concepts. Leadership Quarterly, 12(2), 133-152.
18.
LR Valstybės tarnybos įstatymas (Law of Lithuania Republic Public Service)// Valstybės žinios. – 2002. Nr. 45.
19.
LR Vyriausybės nutarimas Dėl valstybės tarnautojų veiklos etikos taisyklių patvirtinimo ir kt.// Valstybės žinios. – 2002. Nr. 65.
21.
Palidauskaitė, J. (2001). Ethics of public administration. – Kaunas: Technologija.
22.
Perkumienė, D., Raupelienė, A., (2008). Ethics and Working Culture of the Employees in Public Sector VDU, Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2008. Nr. 46. P. 99-117. ISSN1392-1142.
23.
Quinn, J. F. (1983). The work ethic and retirement. In Barbash, J., Lampman, R. J., Levitan, S. A., & Tyler, G. (Eds.), The work ethic: A critical analysis (pp. 87-100). Madison, Wisc.: Industrial Relations Research Association.
25.
Randall, D. & Core, J. (1991), Interrelationships of work commitment constructs, work and occupations. Vol. 18 (2), pp. 194-211.
26.
Rose, M. (1985). Reworking the work ethic: Economic values and socio-cultural politics. London: Schocken.
27.
Schwartz, Shalom H. (2012). "An Overview of the Schwartz Theory of Basic Values".Online Readings in Psychology and Culture.2 (1). doi:10.9707/2307-0919.1116.
28.
Vallance, E. (2001). Business ethics at work. –Great Britain, Cambridge University press.
30.
Vyšniauskienė, D., Kundrotas, V. (1999). Businesh ethics. – Kaunas: Technologija.
31.
Wagner-Tsukamoto, S. (2005). An Economic Approach to Business Ethics: Moral Agency of the Firm and the Enabling and Constraining Effects of Economic Institutions and Interactions in a Market Economy.//Journal of Business Ethics, Nr. 60.
32.
Yankelovich, D. & Immerwahr, J. (1984). Putting the work ethic to work. Society, 21(2), 58-76.
33.
Corporate culture: The second ingredient in a world-class ethics and compliance program Deloitte Development: http://www2.deloitte.com/conte... [last visited 2016 05 12].
34.
Heathfield, S. M. (2010) What is organizational culture? Prieiga per Internetą: http://humanresources.about.co... [last visited 2016 04 22].
Udostępnij
ARTYKUŁ POWIĄZANY
| eISSN: | 2719-860X |
| ISSN: | 1896-9380 |
Przetwarzamy dane osobowe zbierane podczas odwiedzania serwisu. Realizacja funkcji pozyskiwania informacji o użytkownikach i ich zachowaniu odbywa się poprzez dobrowolnie wprowadzone w formularzach informacje oraz zapisywanie w urządzeniach końcowych plików cookies (tzw. ciasteczka). Dane, w tym pliki cookies, wykorzystywane są w celu realizacji usług, zapewnienia wygodnego korzystania ze strony oraz w celu monitorowania ruchu zgodnie z Polityką prywatności. Dane są także zbierane i przetwarzane przez narzędzie Google Analytics (więcej).
Możesz zmienić ustawienia cookies w swojej przeglądarce. Ograniczenie stosowania plików cookies w konfiguracji przeglądarki może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie.
Możesz zmienić ustawienia cookies w swojej przeglądarce. Ograniczenie stosowania plików cookies w konfiguracji przeglądarki może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie.
