Informatyczne wspomaganie procesów kadrowych w Siłach Zbrojnych RP na przykładzie sieciowego systemu ewidencji wojskowej „SEW on-line”

Tematyka artykułu obejmuje istotne zagadnienie dotyczące informatycznego wspomagania procesów kadrowych w Sitach Zbrojnych RP. Na przykładzie sieciowego Systemu Ewidencji Wojskowej „SEW on-line" zaprezentowano praktyczne zastosowanie technologii informatycznych w procesach kadrowych. W pierwszej części publikacji przedstawiono istotę i rolę informatycznego sieciowego systemu ewidencji wojskowej. Druga część obejmuje charakterystykę i zakres praktycznego zastosowania „SEW on-line" w procesach kadrowych. Natomiast w trzeciej części wskazano korzyści wynikające z zastosowania „SEW on-line" w zarządzaniu zasobami ludzkimi w Siłach Zbrojnych RP oraz możliwości jego udoskonalenia.

REFERENCJE (13)

ARMSTRONG M., 2000, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.

Google Scholar

DECYZJA Nr 44/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 15.02.2013 r. w sprawie wdrożenia do eksploatacji użytkowej sieciowego systemu ewidencji wojskowej „SEW on-line”, (Dz.Urz. MON z 2013 r., poz.50) ,pkt.1.

Google Scholar

GONCIARSKI W., ORNAROWICZ U., 2013, Współczesne zarządzanie: różnorodność problemów i sposobów ich rozwiązywania, Wojskowa Akademia Techniczna, Warszawa.

Google Scholar

KRÓL H., LUDWICZYŃSKI A., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa.

Google Scholar

LISTWAN T, 2004, Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.

Google Scholar

LISTWAN T. (red.), 2004, Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.

Google Scholar

Instrukcja eksploatacji i użytkowania „SEW on-line”, 2013, Zarząd Organizacji i Uzupełnień – P1 – Biuro Ewidencji Osobowej Wojska Polskiego, Warszawa.

Google Scholar

POCZTOWSKI A., 2003, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa.

Google Scholar

PIOTRKOWSKI K., 2016, Raport z przeprowadzonych badań w ramach projektu ,,Zarządzanie kapitałem ludzkim w Siłach Zbrojnych w świetle współczesnej wiedzy w zakresie zarządzania, Wojskowa Akademia Techniczna, Warszawa.

Google Scholar

10.

PIOTRKOWSKI K., CHMIELEWSKI M., ZIÓŁEK M., 2015, Grywalizacja jako technika zarządzania zasobami ludzkimi w firmie informatycznej, „Przegląd Organizacji”, Nr 2.

Google Scholar

11.

PIOTRKOWSKI, K. KOCYK E, 2013, Zarządzanie informacją jako podstawa rozwoju organizacji w dobie gospodarki cyfrowej, [w:] W. Kiełtyka (red.), Multimedia w biznesie i zarządzaniu, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Google Scholar

12.

PIOTRKOWSKI K., 2012, System zarządzania ludźmi w Siłach Zbrojnych RP, Wojskowa Akademia Techniczna, Warszawa.

Google Scholar

13.

PIOTRKOWSKI K., 2010, Specyficzne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w firmach (organizacjach) wykorzystujący technologię cyfrową, [w:] W. Gonciarski (red.), Zarządzanie w warunkach gospodarki cyfrowej, Wojskowa Akademia Techniczna, Warszawa.

Google Scholar

Dla autorów

Wyślij swój artykuł

Tematyka kolejnych numerów

Bieżący numer

Archiwum

Udostępnij

Wyślij mailem

ARTYKUŁ POWIĄZANY

Menedżerowie personalni (HR) w organizacji zhierarchizowanej

ZARZĄDZANIE KADRAMI W MIKROPRZEDSIĘBIORSTWACH – OGRANICZENIA I MOŻLIWOŚCI

Indeksy