Narażenie ludzi na utrzymujący się wysoki poziom stresu może wywoływać wiele konsekwencji
zdrowotnych. Spowodowane jest to przede wszystkim tym, że człowiek nie jest przygotowany lub nie ma
odpowiedniego wsparcia czy umiejętności do radzenia sobie z postawionymi przed nim wymaganiami.
Prowadzi to do tego, że narastające problemy nie zostają na czas rozwiązane, a człowiek znajduje się
w stanie wysokiego napięcia emocjonalnego. Następuje pobudzenie całego układu wewnętrznego jego
organizmu, co powodować może wystąpienie wielu chorób. Ze względu na problemy z radzeniem sobie
z trudnymi lub nowymi zadaniami w pracy obniża się poczucie własnej wartości, co niekorzystnie może
wpływać zarówno na pracownika, jak i na pracodawcę, a co z kolei odbija się na całej organizacji. Stąd też
celem niniejszego artykułu jest prezentacja wyników badań dotyczących zjawiska wypalenia zawodowego
opartych na analizie wybranej literatury przedmiotu.
REFERENCJE(15)
1.
Anczewska M., Świtaj P., Roszczyńska J., 2005, Wypalenie zawodowe, „Postępy Psychiatrii i Neurologii”, t. 14, z. 2.
Maslach Ch., 1998, A Multidimensional Theory of Burnout, [w:] C.L. Cooper (red.), Theories of Organizational Stress, Oxford University Press, New York.
Przetwarzamy dane osobowe zbierane podczas odwiedzania serwisu. Realizacja funkcji pozyskiwania informacji o użytkownikach i ich zachowaniu odbywa się poprzez dobrowolnie wprowadzone w formularzach informacje oraz zapisywanie w urządzeniach końcowych plików cookies (tzw. ciasteczka). Dane, w tym pliki cookies, wykorzystywane są w celu realizacji usług, zapewnienia wygodnego korzystania ze strony oraz w celu monitorowania ruchu zgodnie z Polityką prywatności. Dane są także zbierane i przetwarzane przez narzędzie Google Analytics (więcej).
Możesz zmienić ustawienia cookies w swojej przeglądarce. Ograniczenie stosowania plików cookies w konfiguracji przeglądarki może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie.