PL EN
 
1/2016 vol. 11
Stats
CC BY-SA 4.0
Get citation
ORIGINAL PAPER
STRATEGY OF THE ORGANIZATION AS THE MOST IMPORTANT ELEMENT OF EFFECTIVE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PUBLIC INSTITUTIONS
Wiesław HARASIM 1
,
 
Jacek DZIWULSKI 2
 
 
 
More details
Hide details
1
WYŻSZA SZKOŁA PROMOCJI W WARSZAWIE
 
2
POLITECHNIKA LUBELSKA, WYDZIAŁ ZARZĄDZANIA
 
 
Online publication date: 2016-12-20
 
 
Publication date: 2016-12-20
 
 
NSZ 2016;11(1):37-49
DOI: https://doi.org/10.37055/nsz/129370
 
 
Article (PDF)
References (21)
 
KEYWORDS
human capital
human capital management
public organization
 
TOPICS
legal aspects of management
intangible capital management
theory and practice of management
capital market
 
ABSTRACT
The selected concepts of defining and structuring of human capital. Identified components of human capital most crucial for the management of public institutions. It pointed out the most important elements of the management of public organizations in the near future.
 
REFERENCES (21)
1.
BARON A., ARMSTRONG M., 2012, Zarzadzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa.
Google Scholar
 
 
2.
BEDNARCZYK M., 2001, Organizacje publiczne. Zarządzanie konkurencyjnością, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa – Kraków.
Google Scholar
 
 
3.
FAULKNER D., BOSMAN C., 1998, Strategie konkurencji, Wyd. Gebethner i S-ka, Warszawa.
Google Scholar
 
 
4.
GĘSICKA G., 1996, Partnerstwo w rozwoju lokalnym, Wyd. Śląsk, Katowice.
Google Scholar
 
 
5.
GIERSZEWSKA G., WAWRZYNIAK B., 2001, Globalizacja. Wyzwania dla zarządzania strategicznego, Poltext, Warszawa.
Google Scholar
 
 
6.
HARASIM W., DZIWULSKI J., 2015, Zarządzanie twórcze, Wyższa Szkoła Promocji Mediów i Show Businessu, Warszawa.
Google Scholar
 
 
7.
HARASIM W., 2007, Współczesne najnowsze trendy i wyzwania świata w strategiach zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Совершенствоавние экономического механизма функсионирования инвестиционно-строительного и жилищно-коммунального комплексов, Сборник научных трудов, Москва.
Google Scholar
 
 
8.
HEIJLTES M., WITTELOOSTUIJN A. V., SORGE A., 1996, Human Resource Management in Relation to Generic Strategies: a Comparison of Chemical Foood and Drink Companies in the Netherlands and Great Britain, „International Journal of Human Resorce Management”, May.
Google Scholar
 
 
9.
JUCHNOWICZ M. (red.), 2014, Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy – narzędzia – aplikacje, PWE, Warszawa.
Google Scholar
 
 
10.
KEARNS P., 2006, What do we mean by human capital management?, [w:] What’s the Future for Human Capital?, CIPD, London.
Google Scholar
 
 
11.
LOSEY M.R., MEISINGER S.R., ULRICH D., 2005, Reality, Impact and Professionalism, [w:] The Future of Human Resource Management, M.R. Losey, S.R. Meisinger, D. Ulrich (eds.), John Wiley & Sons, Inc., London.
Google Scholar
 
 
12.
MASTYK-MUSIAŁ E., 2000, Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa.
Google Scholar
 
 
13.
NOWAK W. A., 2000, Strategie rekonstrukcji sektora publicznego, „Master of Business Administration”, nr 3.
Google Scholar
 
 
14.
OPOLSKI K., MODZELEWSKI P., 2004, Zarządzanie jakością w usługach publicznych, Wydawnictwa Fachowe CeDeWu.pl, Warszawa.
Google Scholar
 
 
15.
OWSIAK S., 1997, Finanse publiczne. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa.
Google Scholar
 
 
16.
PIERŚCIONEK Z., 1996, Strategie rozwoju firmy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Google Scholar
 
 
17.
RACZKOWSKI K., 2015, Zarządzanie publiczne. Teoria i praktyka, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa.
Google Scholar
 
 
18.
WIATRAK A. P., 2005, Strategiczne myślenie i działanie w organizacjach publicznych, „Współczesne Zarządzanie”, nr 2.
Google Scholar
 
 
19.
ZALEWSKI A., 2006, Nowe zarządzanie publiczne jako instrument poprawy efektywności sektora publicznego, [w:] K. Krukowski (red.), Zarządzanie organizacjami publicznymi, Uniwersytet Warmińsko-Mazurski, Olsztyn.
Google Scholar
 
 
20.
ZAWADZAK T., 2014, Zarządzanie w organizacjach sektora publicznego, Difin, Warszawa.
Google Scholar
 
 
21.
ZWELL M., RESSLER R., 2000, Powering the Human Drivers of Financial Performance, “Strategic Finance”, No. 11 (Vol. 81).
Google Scholar
 
 
Share
Send by email
RELATED ARTICLE
The Impact of Creating Human Capital on the Implementation of the Organization’s Strategy
The level of payment for human capital in Poland and statutorily guaranteed minimum wage
The role of the contemporary manager and his new concepts in managing human capital in a public organization in the era of globalization
Human capital management in the tourism sector
Rozwój kapitału ludzkiego w Siłach Zbrojnych RP w perspektywie kluczowych kompetencji organizacji
Indexes
 
Keywords index
Topics index
Authors index
eISSN:2719-860X
ISSN:1896-9380
Journals System - logo
© 2006-2024 Journal hosting platform by Bentus
Scroll to top