PL EN
 
1/2018 vol. 13
Stats
CC BY-SA 4.0
Get citation
REVIEW PAPER
Talent management as a element of development and improvment of human resources in contemporary organizations
Agnieszka KNAP-STEFANIUK 1
,
 
Wioletta J. KARNA 2
 
 
 
More details
Hide details
1
AKADEMIA FINANSÓW I BIZNESU VISTULA W WARSZAWIE / INSTYTUT ZARZĄDZANIA, WYDZIAŁ BIZNESU I STOSUNKÓW MIĘDZYNARODOWYCH
 
2
UNIWERSYTET JAGIELLOŃSKI / INSTYTUT SPRAW PUBLICZNYCH, WYDZIAŁ ZARZĄDZANIA I KOMUNIKACJI SPOŁECZNEJ
 
 
Online publication date: 2018-03-26
 
 
Publication date: 2018-03-26
 
 
NSZ 2018;13(1):15-26
DOI: https://doi.org/10.37055/nsz/129518
 
 
Article (PDF)
References (40)
 
KEYWORDS
talent
talent management
human resources management
development
improvement
 
TOPICS
intangible capital management
 
ABSTRACT
The purpose of this article is to identify the role and importance of talent management, which, according to the authors, is a very important element in the development and improvement of human resources in contemporary organizations. Based on a number of sources, the authors express their conviction that the use of talent management in an organization influences the betterment of the potential and capabilities of employees – after analyzing the needs and expectations of both organizations and employees. In the first part of the article the author will focus on the concepts of talent and talent management and their importance for the smooth functioning of the organization. The next part of the article will show that talent management is an important part of modern human resource management. The authors then describe the factors that influence talent management and the positive and negative effects of talent management.
 
REFERENCES (40)
1.
Armstrong M., 2011, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa.
Google Scholar
 
 
2.
Aston C., Morton L., 2005, Managing talent for competitive advantage, „Strategic HR Review”, nr 4(5).
Google Scholar
 
 
3.
Buchelt B., 2008, Rosnące znaczenie talentów w gospodarce, [w:] A. Pocztowski (red.), Zarządzanie talentami w organizacjach, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
Google Scholar
 
 
4.
Byham W.C., 2001, Are leaders born or made?, Workspan, 44(12).
Google Scholar
 
 
5.
Cannon J.A., McGee R., 2012, Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek karier, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa.
Google Scholar
 
 
6.
Carlleton K., 2011, How to Motivate and Retain Knowledge Workers in Organizations: A Review of the Literature, „International Journal of Management”, nr 28(2).
Google Scholar
 
 
7.
Chełpa St., 2005, Samorealizacja talentów – możliwości i ograniczenia intrapersonalne,[w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa.
Google Scholar
 
 
8.
Cunningham I., 2007, Talent management: making it real, „Development and Learning in Organizations”, 21(2).
Google Scholar
 
 
9.
Davis T., Cutt M., Flynn N., Mowl P., Orme S., 2013, Ewaluacja talentu. Nowa strategia zarządzania talentami w organizacji, Oficyna Wolters Kluwer, Warszawa.
Google Scholar
 
 
10.
Digiorgio R., 2004, Winning with your strengths: an interview with Ken Tucker of the Galop Organization, „Journal of Change Management”, nr 4(1).
Google Scholar
 
 
11.
Gardner H., Kornhaber M.L., Wake W.K., 2001, Inteligencja. Wielorakie perspektywy, Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne, Warszawa.
Google Scholar
 
 
12.
Haas Edersheim E., 2009, Przesłanie Druckera. Zarządzanie oparte na wiedzy, MT Biznes, Warszawa.
Google Scholar
 
 
13.
Heinen J.S., O‘Neill C., 2004, Managing talent to maximize performance, „Employment Relations Today”, Volume 31, Issue 2.
Google Scholar
 
 
14.
Hilton D.M., 2000, Hiring and retaining top talent, „Credit Union Executive Journal”, 40(5).
Google Scholar
 
 
15.
Ingram T., 2011, Zarządzanie talentami. Teoria dla praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
Google Scholar
 
 
16.
Jackson  S.E., Schuler  R.S., 1990, Human resource planning: Challenges for industrial / organizational psychologists, „American Psychologist”, 45(2).
Google Scholar
 
 
17.
Kaczmarska A., Sienkiewicz Ł., 2005, Identyfikacja i pomiar talentu w organizacjach,[w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa.
Google Scholar
 
 
18.
Knap-Stefaniuk A., Karna W.J., 2017a, Zarządzanie talentami jako instrument rozwoju zasobów ludzkich we współczesnych organizacjach z uwzględnieniem problemu migracji, [w:] T. Kupczyk (red.), Imigranci wsparciem dla rynku pracy i rozwoju przedsiębiorstw, Wyd. Gazeta Wyborcza.
Google Scholar
 
 
19.
Knap-Stefaniuk A., Karna W.J., 2017b, Zarządzanie talentami jako wyzwanie w  międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi, „Perspektywy Kultury, Czasopismo Naukowe Instytutu Kulturoznawstwa Akademii Ignatianum w Krakowie”, nr 16 (1/2017), Kraków.
Google Scholar
 
 
20.
Kwiecień K., 2005, Zarządzanie talentami w międzynarodowych korporacjach,[w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa.
Google Scholar
 
 
21.
Lewis R.E., Heckman R.J., 2006, Talent management: A critical review, „Human Resource Management Review”, 16(2).
Google Scholar
 
 
22.
Mercer S.R., 2005, Best-in-class leadership, „Leadership Excellence”, 22(3).
Google Scholar
 
 
23.
Miller L., 2003, Personalities at work: understanding and managing human nature on the job, „Public Personnel Management”, nr 32(3).
Google Scholar
 
 
24.
Miś A., Pocztowski A., 2016, Istota talentu i zarządzania talentami, [w:] A. Pocztowski (red.), Zarządzanie talentami w gospodarce, Wolters Kluwer, Warszawa.
Google Scholar
 
 
25.
Morawski M., 2009, Zarządzanie profesjonalistami, PWE, Warszawa.
Google Scholar
 
 
26.
Oehley A.M., Theron C.C., 2010, The development and evaluation of a partial talent management structural model, „Management Dynamics”, nr 19(3).
Google Scholar
 
 
27.
Osborne J.E., 1991, Supervising Superstars: The talent and Temperamental Conflict,„Supervisory Management”, nr 36(4).
Google Scholar
 
 
28.
Pocztowski A., 2008, Zarządzanie talentami w organizacjach, Wolters Kluwer Polska, Kraków.
Google Scholar
 
 
29.
Stuart-Kotze R., Dunn C., 2008, Who are you best people? How to find, measure and manage your top talent, Britain: Prentice Hall.
Google Scholar
 
 
30.
Zientara P., 2009, Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej: analiza wybranych problemów, [w:] A. Friedberg, W. Mikołajczewska (red. nauk.), Efektywne aspekty zarządzania organizacjami. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Gdańskiej Wyższej Szkoły Administracji, Gdańsk.
Google Scholar
 
 
31.
Brzeziński Ł., Zarządzanie talentami w organizacji, http://repozytorium.ukw.edu.pl... w%20organizacji.pdf?sequence=1 (13.11.2017).
Google Scholar
 
 
32.
Fallow S.S., Kantrowitz T.M., Dawson C.R., 2012, Global Assessment Trends Report, https://www.shl.pt/UserFiles/F.... pdf (10.11.2017).
Google Scholar
 
 
33.
Głowacka-Stewart K., Majcherczyk M., 2006, House of Skills, The Conference Board, Raport badawczy „Zarządzanie talentami: Wyzwania, trendy, przykłady rozwiązań”, //www.conference-board.org/pdf_free/report_zarzadzanieTalentami.pdf (10.11.2017).
Google Scholar
 
 
34.
Groysberg B., Nanda A., Nohria N., (2008), Duże ryzyko zatrudniania gwiazd,„Harvard Business Review Polska”, nr 1, Warszawa, [w:] M. Morawski, B. Mikuła, Zarządzanie talentami. Podstawowe procesy i  wytyczne tworzenia systemu, http://mikulab.fm.interiowo.pl... (13.11.2017).
Google Scholar
 
 
35.
Konecki K.T., „Zarządzanie talentami – zarządzanie lamentami”, czyli jak rozwija się „geniusz”?, http://dspace.uni.lodz.pl:8080... (13.11.2017).
Google Scholar
 
 
36.
Morawski M., Mikuła B., Zarządzanie talentami. Podstawowe procesy i wytyczne tworzenia systemu, http://mikulab.fm.interiowo.pl.... pdf (13.11.2017).
Google Scholar
 
 
37.
Pochopień J., 2011, Zarządzanie talentami, „Ekonomia i Organizacja Gospodarki Żywnościowej”, nr 91 za: K. Głowacka-Stewart, M. Majcherczyk, Zarządzanie talentami: Wyzwania, trendy, przykłady rozwiązań, Raport Badawczy E-0011-06-RR, The Conference Board, 2006; https://www.conference-board.o..._ zarzadzanieTalentami.pdf (12.11.2017).
Google Scholar
 
 
38.
Połaska M., 2009, Zarządzanie talentami – o modzie, błędach i roli menedżerów, wywiad z Leszkiem Mellibrudą, strona z dn. 28.01.2009, https://www.kadry.abc.com.pl/a... (10.11.2017).
Google Scholar
 
 
39.
Tabor J., Zarządzanie talentami jako funkcja strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, http://old.cren.pl/uploaded-fi... (13.11.2017).
Google Scholar
 
 
40.
Steinerowska S., Zarządzanie talentami jako czynnik sukcesu organizacji XXI wieku, http://www.konferencja.edu.pl/... Sylwia%20-%20Zarzadzanie%20talentami%20jako%20czynnik%20sukcesu%20 organizacji%20XXI%20wieku.pdf (13.11.2017).
Google Scholar
 
 
Share
Send by email
RELATED ARTICLE
Human resources management in public administration as an example of the National Revenue Administration
The Idea of Self-Improvement in the Concept of Management 4.0
Innovation in managing human resources
Development strategy of the employee in the organization
Talent management in the light of servant leadership theory
Indexes
 
Keywords index
Topics index
Authors index
eISSN:2719-860X
ISSN:1896-9380
Journals System - logo
© 2006-2024 Journal hosting platform by Bentus
Scroll to top