Tematyka badawcza dotyczy pilnych zagadnień związanych ze zmieniającym się charakterem pracy, przeszkodami regulacyjnymi oraz podejściem finansowym organizacji. Badanie potwierdza jego znaczenie we współczesnej sferze biznesowej, jego zdolność do podejmowania strategicznych decyzji oraz wkład w toczące się dyskusje na temat perspektywicznego charakteru pracy. Badanie ma na celu dogłębne zrozumienie konsekwencji finansowych modeli pracy zdalnej i hybrydowej. Cel ten obejmuje ocenę wskaźników finansowych, zbadanie powiązań między modelami pracy a dynamiką pracowników oraz analizę ram regulacyjnych wpływających na decyzje finansowe w zmieniającym się środowisku pracy. Badanie jakościowe analizuje finansowe implikacje trendów w modelach pracy zdalnej i hybrydowej. Koncentruje się na punkcie widzenia dyrektorów generalnych, dyrektorów finansowych, dyrektorów HR i innych krytycznych stanowisk kierowniczych w różnych branżach ze względu na rosnący trend pracy zdalnej. W ramach badania przeprowadzono wywiady pogłębione z 20 osobami na stanowiskach kierowniczych, aby poznać ich doświadczenia i procesy decyzyjne. W badaniu sprawdzono, w jaki sposób firmy uwzględniają kwestie regulacyjne w procesie podejmowania decyzji finansowych, zajmują się zgodnością z prawem i dostosowują strategie finansowe, aby sprostać wymaganiom pracy zdalnej. Ponadto w badaniu przeanalizowano wpływ implikacji podatkowych na planowanie finansowe, co wymaga ściślejszej współpracy między zespołami finansowymi a ekspertami podatkowymi. Z badań wynika, że przestrzeganie przepisów prawa pracy ma bezpośredni wpływ na to, ile pieniędzy przeznacza się na konsultacje prawne i dostosowania wymagane do pracy zdalnej. Implikacje podatkowe są również ważne w podejmowaniu decyzji finansowych, a organizacje często zwracają się o poradę eksperta, aby zrozumieć skutki finansowe. Poza tym wiedza na temat inicjatyw i zachęt rządowych może pomóc organizacjom w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących strategii finansowych, zwłaszcza w odniesieniu do inwestycji technologicznych i programów wsparcia pracowników. W badaniu przedstawiono istotne pod względem jakości punkty widzenia dotyczące złożonej korelacji między środowiskami regulacyjnymi, podejmowaniem decyzji finansowych oraz akceptacją modeli pracy zdalnej i hybrydowej. Wyniki dostarczają odpowiednie konsekwencje dla przedsiębiorstw zajmujących się zmieniającymi się warunkami modeli pracy i wnoszą wkład w szerszą dyskusję na temat przyszłości pracy.