PL EN
 
2/2017 vol. 12
Stats
CC BY-SA 4.0
Get citation
REVIEW PAPER
Zarządzanie zasobami ludzkimi w aspekcie międzynarodowym – wybrane zagadnienia
Agnieszka Knap-Stefaniuk 1
 
 
 
More details
Hide details
1
Akademia Finansów i Biznesu Vistula w Warszawie, Wydział Biznesu i Stosunków Międzynarodowych
 
 
Online publication date: 2017-06-30
 
 
Publication date: 2017-06-30
 
 
NSZ 2017;12(2):95-106
DOI: https://doi.org/10.37055/nsz/129430
 
 
Article (PDF)
References (35)
 
KEYWORDS
International human resources management
multiculturalism
managers
expatriation
repatriation
 
TOPICS
theory and practice of management
 
ABSTRACT
The aim of this article is an ana lysis selected issues in international human resource management. On the basis of numerous sources that the author to cite, expresses the conviction that the challenges of contempo-rary international human resources management - are very large and exceptionally up to date. In the first part of the article attention was paid to understanding the concept of international human resource management and the determinants of International HRM. Further chapter described the problems related to multiculturalism in international human resource management. Managers' features and skills in international companies is another problem presented in the article. The issues related to foreign missions in the context of expatriation and repatriation are also described. In the last part of the article pointed out the main challenges in the contemporary organizations in the area of international human resource management.
 
REFERENCES (35)
1.
BĄKIEWICZ A., ŻUŁAWSKA U., 2010, Rozwój w dobie globalizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Google Scholar
 
 
2.
GLIŃSKI B., KUC B.R., FOŁTYN H., 2000, Menedżeryzm. Strategie. Zarządzanie, Key Text, Warszawa.
Google Scholar
 
 
3.
JANOWSKA Z., 2009, Zarządzanie różnorodnością kulturową, [w:] M. Juchnowicz (red.), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Wolters Kluwer, Kraków.
Google Scholar
 
 
4.
KNAP-STEFANIUK A., 2016, Dojrzali pracownicy we współczesnych przedsiębiorstwach – kompetencje, wiedza i różnorodność, „Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula”, Nr 46(1).
Google Scholar
 
 
5.
KNAP-STEFANIUK A., KARNA W.J., 2016, Wyzwania współczesnego przywództwa, [w:] T. Oleksyn, B.A. Sypniewska (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Refleksje teoretyczne, kwestie praktyczne, Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Warszawie, Warszawa.
Google Scholar
 
 
6.
KNAP-STEFANIUK A., KARNA W.J., 2017, Zarządzanie talentami jako instrument rozwoju zasobów ludzkich we współczesnych organizacjach z uwzględnieniem problemu migracji, [w:] T. Kupczyk (red.), Imigranci wsparciem dla rynku pracy i rozwoju przedsiębiorstw, „Gazeta Wyborcza”, Wrocław.
Google Scholar
 
 
7.
KOSTERA M. (red.), 2008, Nowe kierunki w zarządzaniu, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
Google Scholar
 
 
8.
KOSTERA M., ŚLIWA M., 2010, Zarządzanie w XXI wieku. Jakość, twórczość, kultura, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
Google Scholar
 
 
9.
LUDWICZYŃSKI A., STOBIŃSKA K., 2001, Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim, Poltext, Warszawa.
Google Scholar
 
 
10.
NOWAKOWSKI M.K. (red.), 2000, Biznes międzynarodowy – obszary decyzji strategicznych, Key Text, Warszawa.
Google Scholar
 
 
11.
NOWAKOWSKI M.K., 2005, Biznes międzynarodowy. Od internacjonalizacji do globalizacji, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa.
Google Scholar
 
 
12.
OLEKSYN T., 2008, Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Kanony, realia, kontrowersje, Wolters Kluwer, Kraków.
Google Scholar
 
 
13.
PABIAN A., 2008, Zarządzanie personelem międzynarodowym. Wybrane uwarunkowania kulturowe, [w:] P. Wachowaniak (red.), Kulturowe i kadrowe problemy internacjonalizacji przedsiębiorstw, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa.
Google Scholar
 
 
14.
POCZTOWSKI A. (red.), 2002, Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Warszawa.
Google Scholar
 
 
15.
POCZTOWSKI A., 2012, Znaczenie ekspatriantów w przedsiębiorstwie międzynarodowym, [w:] A. Pocztowski (red.), Zarządzanie misjami zagranicznymi. Organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów, Wolters Kluwer, Warszawa.
Google Scholar
 
 
16.
POCZTOWSKI A. (red.), 2015, Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych, Wolters Kluwer, Warszawa.
Google Scholar
 
 
17.
SIMPSON D., 2008, Zalety i wady zróżnicowania personelu w przedsiębiorstwach międzynarodowych, [w:] P. Wachowaiak (red.), Kulturowe i kadrowe problemy internacjonalizacji przedsiębiorstw, Szkoła Głowna Handlowa w Warszawie, Warszawa.
Google Scholar
 
 
18.
STAŃCZYK S., 2008, Nurt kulturowy w zarządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
Google Scholar
 
 
19.
ŚCIBOREK Z., 2004, Ludzie – cenny kapitał organizacji, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
Google Scholar
 
 
20.
ARMSTRONG M., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna, Kraków, [w:] M. Wodnicka, 2009, Zarządzanie zasobami ludzkimi w sytuacji globalnej konkurencji, „Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae, Ludzie-Jakość-Organizacja”, Nr 2, http://miscellanea.ujk.edu.pl/... ka. pdf (06.01.2017).
Google Scholar
 
 
21.
BREWSTER C., SPARROW P., VERNON G., HOULDSWORTH E., 2011, International Human Resource Management, http://www3.ul.ie/ulearning/ht...%, 20Re source%20Management.pdf (04.01.2017).
Google Scholar
 
 
22.
DORDEVIC B., 2016, Impact of National Culture on International Human Resource, Management, “Economic Themes”, 54(2), https://www.degruyter.com/down..., 0014/ethemes-2016-0014.pdf (06.01.2017).
Google Scholar
 
 
23.
HAWRYSZ L., 2009, Konsekwencje różnic kulturowych, „Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae”, Nr 2, http://miscellanea.ujk.edu.pl/... (05.01.2017).
Google Scholar
 
 
24.
KAPELA M., 2012, Dialog Międzykulturowy, „Homines Hominibus” 1(8), http://www.homines.wspia.pl/ numer-1-2012 (03.01.2017).
Google Scholar
 
 
25.
PANDA S., 2010, Managing cultural diversity - strategies for organizational success, “Journal of Contemporary Research in Management”, http://www.psgim.ac.in/journal... 119 (04.01.2017).
Google Scholar
 
 
26.
POCZTOWSKI A., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa, [w:] M. Wodnicka, 2009, Zarządzanie zasobami ludzkimi w sytuacji globalnej konkurencji, „Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae”, Ludzie-Jakość-Organizacja, Nr 2, http://miscellanea.ujk.edu.pl/... ka. pdf (06.01.2017).
Google Scholar
 
 
27.
PURGAŁ-POPIELA J., 2012, Współczesne formy ekspatriacji w rozwoju przedsiębiorstwa na, rynkach międzynarodowych, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Nr 6(89), http://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/... eta1.element.desklight-2b8e72b0-4a89-4357-856f, d5675927d8b2 (04.01.2017).
Google Scholar
 
 
28.
PURGAŁ-POPIELA J., 2013, Różnorodność form międzynarodowej pracy i jej implikacje dla zarządzania zasobami ludzkimi, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie”, Nr 914, https://zeszyty-naukowe.uek.kr... (06.01.2016).
Google Scholar
 
 
29.
PRZYTUŁA S., 2011, Problemy wielokulturowości w korporacjach międzynarodowych, „Problemy Zarządzania”, Vol. 9, Nr 4 (34), http://bazekon.icm.edu.pl/baze... (06.01.2017).
Google Scholar
 
 
30.
SHAHZADI, I., JAVED A., SHAHZAIB, S., PIRZADA NASRREN, S., KHANAM, F., 2014, Impact of Employee Motivation on Employee Performance, “European Journal of Business and Management”, Vol. 6, No. 23, (03.01.2017), http://citeseerx.ist.psu.edu/v... (06.01.2017).
Google Scholar
 
 
31.
SIMPSON D., 2014, Ekspatrianci wobec szoku kulturowego i odwróconego szoku kulturowego, “International Business and Global Economy”, Nr 33, European Union-10 Years after Enlargement, http://yadda.icm.edu.pl/yadda/... 5db0c4 (03.01.2017).
Google Scholar
 
 
32.
TRIPPNER-HRABI J., 2015, Zadania kierowników międzynarodowych zespołów wiedzy, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach”, Nr 107, http://yadda.icm.edu.pl/yadda/... ment/bwmeta1.element.ekon-element-000171410091 (05.01.2017).
Google Scholar
 
 
33.
TROMPENAARS F., HAMPDEN-TURNER CH., 2005, Zarządzanie personelem w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005, s. 253-256, [w:] L. Hawrysz, 2009, Konsekwencje różnic kulturowych, „Studia i Materiały. Miscellanea, Oeconomicae, Ludzie-Jakość-Organizacja”, Nr 2, http://miscellanea.ujk.edu.pl/... (05.01.2017).
Google Scholar
 
 
34.
WODNICKA M., 2009, Zarządzanie zasobami ludzkimi w sytuacji globalnej konkurencji, „Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae”, Ludzie-Jakość-Organizacja, Nr 2, http://miscellanea.ujk.edu.pl/... Oferta/Pliki/31_a4_wodnicka.pdf (06.01.2017).
Google Scholar
 
 
35.
ZAJĄC CZ., 2012, Kulturowe i personalne problemy zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych grupach kapitałowych w świetle badań empirycznych, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, Nr 6(89), http://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/... (04.01.2017).
Google Scholar
 
 
Share
Send by email
Indexes
 
Keywords index
Topics index
Authors index
eISSN:2719-860X
ISSN:1896-9380
Journals System - logo
© 2006-2024 Journal hosting platform by Bentus
Scroll to top